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Todo sobre la paga extra de Navidad

Es probable que las semanas previas a fin de año estés esperando recibir la paga extra de Navidad. Se trata de una gran ayuda para hacer frente a los gastos de las fiestas y a la temible “cuesta de enero”. Si te preguntas cómo se calcula y cuándo se cobra la paga extra de navidad, qué paga extra de navidad cobran las personas jubiladas, o incluso cuál es el origen de la paga extra de navidad, en este post te sacamos de dudas. 

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El orígen de la paga extra de navidad

La paga extra de Navidad surgió durante la posguerra civil española, en el año 1944. El régimen de Franco decidió entregar un aguinaldo, que en ese momento era el equivalente a una semana de salario, para que las familias pudieran celebrar mejor la Navidad en esos tiempos especialmente duros. 

A partir de entonces, la paga extra de Navidad se consolidó. De hecho, tuvo tanto éxito que a partir del año 1947 se decidió añadir otra paga extra, esta vez para conmemorar el alzamiento nacional del 18 de julio. Es lo que ahora se conoce como la paga extra de verano. Con el paso de los años, el importe de estas dos pagas quedó fijado en un salario mensual

¿Cuándo se paga la paga extra de Navidad?

La fecha de cobro de la paga extra de Navidad queda fijada en el convenio colectivo, aunque lo habitual es que sea entre el 20 y el 25 de diciembre

El derecho a cobrar la paga extra de navidad se genera por día trabajado, anualmente o semestralmente. Si es anualmente, el derecho se obtiene desde el momento en que se cobra la anterior paga extra de Navidad, mientras que si se genera semestralmente, el derecho se obtiene desde que se cobra la anterior paga extra. 

¿Cómo se paga la paga extra de Navidad?

El Estatuto General de los Trabajadores establece los derechos mínimos de los empleados, aunque cada empresa puede tener su propio convenio colectivo que determine la cantidad y el número de pagas extras del personal.

El importe de la paga extra de Navidad suele ser igual que el salario base que se percibe cada mes y, en cualquier caso, nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). 

La paga extra de Navidad puede cobrarse de una vez, o prorratearse en cada una de las doce nóminas. Si no está prorrateada aparece en la nómina de diciembre como gratificación extraordinaria, mientras que si se prorratea, aparece en cada una de las doce nóminas como pagas extras. Estas pagas extras deben ser incluidas en la declaración de la renta.  

El hecho de prorratear la paga extra de Navidad surgió como opción para evitar fallos en el cálculo de las retenciones correspondientes. Hay sectores que tienden más al prorrateo, como el de los servicios, mientras que otros, como el industrial o empresarial, acostumbran a mantener el sistema tradicional de paga extra.

Es importante tener en cuenta que si hace menos de un año que se trabaja en la compañía, la cantidad a percibir en concepto de paga extra de navidad será proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si te contrataron el 1 de octubre, y el convenio marca que tu paga extra de Navidad es de 1.200€ con un devengo anual, la paga extra de navidad que te corresponde este año será: 

1.200€ / 12 meses = 100€ por mes trabajado

100€ x 3 meses trabajados = 300€ de paga extra de Navidad 

¿Tienen paga extra de Navidad las personas jubiladas?

Cuando se recibe una pensión por jubilación también se tiene derecho a recibir dos pagas extraordinarias, una en verano y una en Navidad, a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El importe de estas pagas extras depende de los años de cotización y de la edad de la persona.

La paga extra de Navidad de las personas jubiladas se cobra el primer día hábil siguiente al 30 de noviembre. Aún así, algunas entidades bancarias adelantan esta paga extra a las personas jubiladas la última semana de noviembre, a partir del día 25. 

Esperamos que este artículo sobre la paga extra de navidad haya aclarado tus dudas. Ahora solo te queda planificar la mejor manera de invertir este ingreso extra. 

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