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Sistema de autoenrollment

Este sistema de pensiones comparte las mismas ventajas e inconvenientes que el sistema de capitalización.

Como hemos comentado, este sistema de pensiones comparte las mismas ventajas e inconvenientes que el sistema de capitalización que comentábamos en el post pasado.

En este sistema es obligatoria para el empleador la inscripción del trabajador, en cuando inicia su vida laboral, pero ese trabajador puede salir voluntariamente más tarde.

Este es un sistema en el que varios actores contribuyen a la jubilación del trabajador (o a la contingencia que deba cubrirse en un momento dado).

El sistema de auto-enrollment está instaurado en el Reino Unido, por ejemplo, aunque en España, por ejemplo, hay muchas empresas (con su origen en el extranjero, generalmente) que hace muchos años que están utilizando este sistema.

Es por eso común encontrarse con expedientes de regulación de empleo en el que los trabajadores obtienen tanta o más cantidad de dinero de su "fondo de pensiones" que de la propia indemnización de la empresa.

Un ejemplo es, el Plan de Empleados de Telefónica, gestionado por Fonditel desde hace 25 años. En este caso, los trabajadores aportan el dinero que quieren y la compañía aporta siete veces más para lograr un complemento a su jubilación.

Y en la misma línea, la República de Irlanda planea introducir un sistema de inscripción automática a los planes de empleo (el “auto-enrollment” que estamos comentando) como parte de un conjunto importante de reformas para impulsar el ahorro en pensiones. Se trataría de crear un sistema contributivo de pensiones más simple y, paralelamente, crear una cultura de ahorro para la jubilación, algo en lo que España adolece, por ejemplo.

La semana que viene volveremos a hablar sobre los cuatro tipos de sistemas de pensión que hemos explicado, pero haciendo una pregunta clave para nuestro futuro, y base del problema de las personas que no tienen suficiente dinero en su jubilación.

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