El trabajo es una de las principales preocupaciones de las personas. Tener un empleo implica que, a cambio de nuestro esfuerzo, obtendremos una compensación económica que nos hará disfrutar de un mayor bienestar. El documento que regula las pautas de la relación laboral es el contrato. Pero, ¿cuántos tipos de contratos existen?
Cada modalidad contractual tiene sus propias características y en este artículo te vamos a explicar cuáles son. Es conveniente que tengas esta información para ser consciente de si las cláusulas pactadas en tu contrato responden a los derechos que todos tenemos como trabajadores.
Podríamos decir que el contrato es el acuerdo al que llegan el empleado y la empresa y mediante el que se establecen cuáles son los servicios y las actividades que deberá realizar el trabajador y por los que la empresa le va a pagar. Además, el empleador también se compromete al pago de las cotizaciones sociales del empleado.
Todos los tipos de contratos laborales recogen los derechos y obligaciones de ambas partes, así como el consentimiento mutuo sobre la relación laboral y el objetivo de la misma.
El contrato también debe reflejar:
Los contratos laborales suelen hacerse a jornada completa o parcial. ¿Cuáles son las diferencias?
Este es, sin duda, uno de los tipos de contratos más demandados. En él no se estipula una duración concreta de la relación laboral, lo que implica la estabilidad del empleado.
Este tipo de contrato también tiene ventajas para el empleador, pues se podrá beneficiar de diferentes deducciones fiscales si contrata a personas que tengan una especial dificultad para acceder a un empleo, tales como jóvenes, discapacitados, o desempleados de larga duración.
Un contrato que empieza teniendo carácter temporal puede llegar a convertirse en indefinido si se da alguna de las siguientes situaciones:
En este caso, empleador y empleado pactan un periodo temporal durante el que se prestarán los servicios y, por lo genera,l se permite que haya prórrogas.
Dentro de este tipo, encontramos diferentes modalidades:
Solo puede celebrarse con trabajadores entre 16 y 25 años de edad que no tengan cualificación suficiente para acceder a un contrato en prácticas. El límite de edad desaparece en el caso de personas con discapacidad.
Puede durar entre uno y tres años y su objetivo principal es que el empleado pueda alternar su trabajo con la formación teórica, favoreciendo así la inserción laboral una vez que haya obtenido una formación completa.
La remuneración que percibe el trabajador no puede ser menor que el salario mínimo interprofesional, en proporción a su tiempo de trabajo efectivo.
Durante el primer año de contrato el empleado debe dedicar un 75% de su jornada a la actividad laboral y un 25% a la formativa. En el segundo año y tercer año la proporción será 85%-15%.
Como en el caso anterior, estos tipos de contratos en prácticas se celebran con la intención de mejorar la competencia profesional del empleado para que pueda ejercer su profesión de una forma más eficaz.
Es necesario que el empleado esté en posesión de un título oficial, ya sea universitario o de formación profesional, y que no hayan transcurrido más de cinco años desde su obtención (siete si se trata de un trabajador con discapacidad).
La duración será de entre seis meses y dos años. La retribución se fija según convenio, pero no puede ser menos del 60% el primer año y del 75% el segundo año, en comparación con lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto.
Todo lo que tiene que ver con el mundo laboral es complejo. Por eso, conviene mantenerse informado, para asegurarse de que las condiciones en las que los trabajadores prestan sus servicios son las debidas. Para resolver tus dudas con respecto a tu contrato, puedes acudir al Estatuto de los Trabajadores, pero también a tu convenio colectivo, que contempla las pautas más específicas. Y si sigues teniendo dudas, no dudes en consultar con un especialista.
Queremos explicarte el caso de Luis Pita...
Mi nombre es Luis y mi libertad financiera es de 14 años. Es decir, si mañana dejase mi empleo, podría mantener el mismo nivel de vida sin trabajar hasta 2038.
Soy autor del best seller “Ten peor coche que tu vecino” y me has visto enseñando ahorro y finanzas personales en TVE, Telecinco, Cuatro, La 2, Telemadrid y las principales radios.
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