Cualquier persona que trabaja por cuenta ajena debería estar familiarizada con su nómina. Este documento, que recibirá de manera mensual, debe ser entendido por quien lo recibe, pero no siempre es tan sencillo… En nuestro afán por que aprendas el máximo de temas financieros del día a día vamos a explicarte cada detalle para que puedas entender una nómina, comprendiendo todos los conceptos y cantidades monetarias que aparecen.
La nómina es un documento que toda empresa debe entregar a cada trabajador. En este documento se recogen varios datos: sobre la empresa que entrega la nómina, sobre el trabajador que recibe la nómina, el periodo al que pertenece la nómina y diferentes cantidades económicas. Además, este documento sirve como justificante del pago del salario y acredita que el trabajador ha pagado la cuota a la Seguridad Social. También indica las retenciones de IRPF que se le han aplicado de cara a la declaración de la renta.
Para entender una nómina, es necesario conocer las partes por las que está compuesta, los datos figuran en cada parte y qué significa cada apartado y concepto:
En el encabezado de una nómina constan los datos tanto de la empresa como del trabajador. En los datos de la empresa aparecerán:
Los datos del trabajador que aparecen son:
El último dato obligatorio es el periodo de liquidación de la nómina, es decir, el periodo trabajado y por el que se paga al trabajador.
Además de estos datos, en el encabezado pueden aparecer otros datos como el convenio en el que se incluye al trabajador o las cuentas corrientes tanto de la empresa como del trabajador.
En el apartado de devengos se incluyen todos los ingresos que percibe el trabajador. Este apartado se divide en dos: devengos salariales y devengos no salariales:
Los devengos salariales son las cantidades que recibe el trabajador como retribución por su trabajo:
Los devengos no salariales son las cantidades que recibe el trabajador como bienes y servicios, y no tributan como salario:
En esta sección también hay dos apartados. En uno se indican los pagos que hace la empresa por el trabajador a la Seguridad Social para cubrir ciertos gastos que puedan ocurrir, como el desempleo, una incapacidad o la futura pensión:
En el otro apartado se incluye la retención por IRPF que corresponde al trabajador, y que es una adelanto al pago de la declaración de la renta del año en curso. El porcentaje dependerá del salario anual del trabajador, y está marcado por Hacienda.
Es el importe final que recibe el trabajador, lo que se llama el sueldo neto. Esto es igual a:
Total devengado – Total deducciones
Por ejemplo, la nómina de este mes de Pepe Promedio tiene como cantidad devengada 2.507,12€ y 512€ en concepto de deducciones, por lo que Pepe cobrará 1995.12€.
Estos son todos los conceptos que debes tener claros para poder entender una nómina. Como ves, son aspectos bastante básicos pero que son clave para comprender cuáles son tus ingresos, retenciones y devengos.
Queremos explicarte el caso de Luis Pita...
Mi nombre es Luis y mi libertad financiera es de 14 años. Es decir, si mañana dejase mi empleo, podría mantener el mismo nivel de vida sin trabajar hasta 2038.
Soy autor del best seller “Ten peor coche que tu vecino” y me has visto enseñando ahorro y finanzas personales en TVE, Telecinco, Cuatro, La 2, Telemadrid y las principales radios.
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